经济补偿金碰到病假该如何计算

经济补偿金计算中的病假情况分两类。一类是患病医疗期满，要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，等规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，又没办法胜任用人单位另外安排的工作，这时候用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在单位工作的年数来算。工作满一年就给一个月工资标准的补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一类是医疗期内解除，用人单位在医疗期里解除劳动合同是违法的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算方法和医疗期满那种情况一样。还要注意，劳动者病假工资的支付标准也有规定，通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。总之，了解这些病假情况下经济补偿金的计算规则，能让劳动者在遇到类似情况时，清楚自己的权益，知道该怎么维护自身利益，避免稀里糊涂地吃亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在计算经济补偿金时，病假情况分为以下两类：
其一，患病医疗期满：倘若劳动者患病或者非因工负伤，当规定的医疗期已满后，既无法从事原本的工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作年限六个月以上不满一年，那就按照一年计算；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，医疗期内解除：用人单位在医疗期内解除劳动合同，这种行为属于违法解除，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其经济补偿的计算方式与上述医疗期满的情形相同。需要留意的是，劳动者病假工资的支付标准也有相应规定，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
经济补偿金计算里，病假情况有两种。第一种是患病医疗期满，要是劳动者患病或者不是因为工作负伤，等规定医疗期满后，既不能做原来的工作，又不能做用人单位另外安排的工作，用人单位解除劳动合同，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二种是医疗期内解除，用人单位在医疗期内解除劳动合同是违法的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算方法和医疗期满那种情况一样。还要注意，劳动者病假工资支付标准也有规定，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
经济补偿金计算时，病假情况分两种：
1.患病医疗期满：要是劳动者患病或者不是因工负伤，在规定医疗期满后没办法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.医疗期内解除：用人单位在医疗期内解除劳动合同是违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法和上述医疗期满的情况一样。要注意，劳动者病假工资支付标准也有规定，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
经济补偿金计算时，病假情况分以下两种。

患病医疗期满：要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束之后没办法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年就支付一个月工资标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗期内解除：用人单位在医疗期内解除劳动合同是违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式和上面医疗期满的情形一样。还要注意，劳动者病假工资支付标准也有规定，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。比如在实际情况中，如果员工患病医疗期满后不能从事原工作，单位为其另行安排工作后仍无法胜任，单位解除劳动合同，就应按照上述规定支付经济补偿。若单位在员工医疗期内解除劳动合同，就属于违法解除，要支付赔偿金。