交通事故后重伤算工伤吗

法律分析：
（1）职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合工伤认定条件。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故重伤，属于工伤。例如因工外出期间，因工作原因受伤害也应认定为工伤。
（3）若职工在事故中负主要责任以上，或不在合理上下班途中、事故与工作无关，通常不算工伤。判断是否为工伤，核心在于是否契合工伤认定的法定情形。

提醒：
认定工伤需严格依据法定情形，不同情况结果不同。若对工伤认定存疑，建议咨询进一步分析。
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（一）上下班途中发生交通事故重伤，要确认自己非主要责任，保留好事故责任认定书等相关证据用于工伤认定。
（二）工作时间和场所内因工作原因受交通事故重伤，收集好能证明工作原因的材料，如工作任务安排、同事证言等。
（三）因工外出期间受交通事故重伤，准备好外出的工作证明，如出差申请、任务通知等。
（四）若在事故中负主要责任以上，或不在合理上下班途中、与工作无关，一般无法认定工伤，可寻求其他解决途径。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.职工上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤，算工伤。

2.在工作时间和场所内，因工作原因受交通事故重伤，也认定为工伤，像因工外出期间因工作受伤。

3.若职工负主要责任以上，或不在合理上下班途中、与工作无关的事故重伤，通常不算工伤。判断关键在于是否符合工伤认定法定情形。
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结论：
交通事故重伤是否算工伤需依据是否符合工伤认定法定情形判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故重伤，像因工外出期间由于工作原因受到伤害的，都应认定为工伤。反之，若职工在交通事故中负主要责任以上，或不在合理上下班途中、与工作无关，一般不算工伤。由于工伤认定情形复杂，实际判断需结合具体情况分析。如果您在工伤认定方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确解答。
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1.交通事故重伤是否算工伤要依据具体情况判定。若符合工伤认定法定情形就算工伤，反之则不算。
2.符合工伤认定的情况有两种。一是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤；二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故重伤也属于工伤，像因工外出期间因工作原因受伤即在此列。
3.不符合工伤认定的情况也有两种。一是职工在交通事故中负主要责任以上；二是并非在合理上下班途中，且与工作无关的交通事故重伤。
4.解决措施与建议：职工遭遇交通事故重伤后，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。企业和职工可依据《工伤保险条例》，对照自身情况判断是否属于工伤，并按规定流程申请工伤认定。