没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理

未签劳动合同但形成事实劳动关系，工作时间死亡可依法处理。若能认定为工伤，近亲属可获相应补偿；若单位未缴工伤保险，单位需承担费用。
1.确定劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定后申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
2.若能认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.若单位不配合申请，近亲属可自行申请。对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。近亲属应积极收集证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同但形成事实劳动关系，在工作时间死亡的情况，确定劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料能有效证明劳动关系存在。
（2）若能认定为工伤，近亲属可获得工伤保险基金给予的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应费用。
（3）申请工伤认定有时间限制，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。若单位不配合，近亲属可自行申请。
（4）若对工伤认定结论有异议，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，遇到单位不配合或对结论不服的情况，及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定劳动关系
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，用以证明与单位存在事实劳动关系。

（二）认定工伤及待遇领取
若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

（三）申请工伤认定
在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。若单位不配合，近亲属可自行申请。

（四）不服认定的处理
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未签合同但形成事实劳动关系，工作时间死亡处理方式如下：先确定劳动关系，可用工资凭证、工作证、考勤记录等证明。
2.认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金；单位没缴保险，由单位支付费用。
3.需在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定；单位不配合，近亲属可自行申请；对结果不服，可复议或诉讼。
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结论：
未签劳动合同但形成事实劳动关系，工作时间死亡，确定劳动关系后认定为工伤，近亲属可获相应补偿；单位未缴工伤保险则由单位支付费用；需在规定时间内申请工伤认定，不服结论可复议或诉讼。
法律解析：
在未签订劳动合同却形成事实劳动关系的情况下，工作时间死亡问题有明确处理办法。首先可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等确定劳动关系。一旦认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没缴纳工伤保险，就由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。申请工伤认定要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，单位不配合时近亲属可自行申请。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动关系和工伤认定等环节在法律程序中较为复杂，若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。