工伤鉴定没骨折怎么赔偿

结论：
工伤赔偿不以骨折为前提，认定工伤后即使未骨折也可获赔，未达伤残等级也有多项赔偿项目，单位未缴工伤保险费用由单位承担，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿的判定并非取决于是否骨折，关键在于是否被认定为工伤。职工需先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。即便未达伤残等级，也能获得相应赔偿。如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按原待遇按月支付，需护理时单位安排或支付费用。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。当与单位就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁维护权益。如果您在工伤赔偿方面遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿的确不以骨折为前提，只要认定为工伤，不论是否骨折都能获得相应赔偿。这体现了工伤保障制度对劳动者权益的全面保护，确保劳动者在工作中遭受伤害时能得到应有的补偿。
2.解决措施和建议如下：
遭遇工伤，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
未达伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月支付，需护理单位应安排或支付护理费。
若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
与单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的判定不以骨折为必要条件，只要符合工伤认定标准，即便未骨折也能获得赔偿。
（2）要获取工伤赔偿，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（3）未达伤残等级时，赔偿项目有医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位按原待遇按月支付；需护理时，单位负责安排或支付护理费。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询了解具体方案。
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（一）申请认定：要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的基础。

（二）能力鉴定：被认定为工伤后，去做劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便确定赔偿范围和金额。

（三）赔偿权益：未达伤残等级也有赔偿，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月正常发放，需护理时单位安排或支付费用。

（四）单位责任：单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用单位承担。

（五）争议解决：和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤赔偿不看是否骨折，只要认定为工伤，就能获赔。
2.先向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。未达等级，赔偿有：工伤保险基金付医疗费；单位按月发停工留薪期工资；需护理单位安排，不安排就付护理费。
3.单位没交工伤保险，费用全由单位出。和单位协商赔偿不成，可劳动仲裁。