分拣员猝死工伤赔偿多少

法律分析：
（1）若分拣员猝死被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项主要内容。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给符合条件的亲属，不同身份亲属比值有别，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大，能在较大程度上缓解家属因失去主要经济来源面临的经济压力。具体赔偿数额受当地职工平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据影响。

提醒：
申请工伤赔偿流程较复杂，各地标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.分拣员猝死被认定工伤后，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为保障赔偿合理落实，企业应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益在意外发生时得到保障。员工家属在遭遇此类情况时，要及时收集工亡相关证据，通过合法途径申请工伤认定及赔偿。相关部门也需加强监管，确保赔偿计算准确、发放及时。
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结论：
分拣员猝死被认定工伤后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依当地相关数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若分拣员猝死被认定为工伤，赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是按职工本人工资比值，发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿规定保障了因工死亡职工家属的权益。若你或身边人遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）申请工伤认定
家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。

（二）计算赔偿金额
1.丧葬补助金：以当地统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以6个月得出具体数额。
2.供养亲属抚恤金：根据符合条件的亲属情况，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%的比值，以职工本人工资为基数计算，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍得出。

（三）申请赔偿
工伤认定通过后，向工伤保险经办机构申请赔偿，提交相关材料等待审核发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.分拣员猝死被认定工伤后，赔偿包含三部分。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

2.供养亲属抚恤金发给靠工亡职工养且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿要结合当地工资等数据定。