调岗不同意解除合同可以领取失业金吗

（一）员工若不同意调岗被单位解除劳动合同，想申领失业金，要先确认自己缴纳失业保险费是否满一年，可通过社保经办机构或线上社保查询平台查看缴费记录。
（二）应前往当地就业服务机构或社区进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，按要求填写相关表格，准备好所需材料。
（三）收集好用人单位解除劳动合同的相关证明材料，如解除劳动合同通知书等，以证明是非本人意愿中断就业。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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员工在不同意调岗被用人单位解除劳动合同的情况下，通常可领取失业金。领取失业保险金需同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。员工不同意调岗遭单位解除合同，属于“非因本人意愿中断就业”，因为用人单位调岗一般要和员工协商一致，擅自调岗员工有权拒绝，单位因此解除合同符合该情形。若还满足其他两个条件，员工就能申领失业金。

解决措施和建议如下：
1.员工要确认自己失业保险费缴纳时长是否满一年，可通过社保部门查询。
2.若被单位因调岗问题解除合同，及时进行失业登记，准备好相关材料。
3.积极表明求职意愿，按规定进行求职登记，以符合领取失业金的要求。
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结论：
员工不同意调岗被用人单位解除劳动合同，若满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，可领取失业金。
法律解析：
依据规定，领取失业保险金要同时具备已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。用人单位调岗需和员工协商一致，未经协商擅自调岗，员工拒绝合理合法。此时单位因此解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”。所以只要员工还满足另外两个条件，就能够申领失业金。如果您在失业金领取或劳动权益方面遇到类似问题，对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答和专业的建议。
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1.领取失业金要满足三个条件：缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.员工不同意调岗，单位因此解除合同，属“非因本人意愿中断就业”。因为调岗一般要和员工协商，单位擅自调岗，员工可拒绝。

3.若同时符合缴费、登记等要求，员工就能申领失业金。
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法律分析：
（1）领取失业保险金有明确条件限制，即已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）当员工不同意调岗，而用人单位以此解除劳动合同时，符合“非因本人意愿中断就业”的情形。因为按照规定，用人单位调岗需和员工协商一致，不能擅自调岗，员工拒绝不合理调岗是正当权利。
（3）只要员工同时满足缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求，就具备了申领失业金的资格。

提醒：
申领失业金时要注意准备好相关证明材料，不同地区规定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。