公司老板拖欠工资不给该怎么办

公司老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
1.协商解决：与老板沟通，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是较为温和的方式，能避免直接冲突。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁诉讼：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

劳动者遭遇工资拖欠时，应冷静应对，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，以有效维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步。法律规定按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求老板限期支付工资，这种直接沟通有时能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意保存好相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，态度要坚定，留存协商的聊天记录或通话录音等证据，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请的准确性和完整性。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商，告知其按时发工资是应尽的法律义务，要求限期支付。

2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，以此维护权益。
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结论：
公司老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资是老板的法定义务。与老板协商能直接沟通要求限期支付工资；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付。若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。这些合法途径为劳动者提供了有效的维权保障。如果您在维权过程中遇到难题，或是对相关法律流程存在疑问，可随时向专业法律人士咨询。