本单位员工可以开劳务费给本单位吗

1.通常本单位员工不能给本单位开劳务费发票。员工和单位有劳动关系，收入多以工资、薪金体现，单位按工资薪金所得代扣个税。
2.劳务费是个人独立非雇佣劳务报酬，和工资薪金区别在于有无雇佣关系。员工以劳务名义开票，可能被认定虚开发票，有税务风险。
3.若员工本职外以独立身份提供不相关劳务，有明确协议且业务真实，可按规定开劳务费发票。
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结论：
一般本单位员工不能给本单位开劳务费发票，存在劳动关系的员工收入通常按工资薪金体现，但员工若以独立身份提供额外且与本职工作不相关劳务，有明确劳务协议且业务真实，可按规定开具。
法律解析：
员工和单位存在劳动关系时，收入以工资、薪金形式发放，单位按工资薪金所得代扣代缴个税。劳务费是个人独立从事非雇佣劳务的报酬，和工资薪金的关键区别是有无雇佣关系。若员工以提供劳务之名给单位开劳务费发票，可能被认定虚开发票，面临税务风险。但当员工在本职外以独立身份提供不相关劳务，有明确协议且业务真实，就可依规开具。如果您在这方面存在疑问，或是不确定自身情况是否符合开具劳务费发票的条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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一般情况下单位员工不能给本单位开劳务费发票，因为员工和单位是劳动关系，收入以工资薪金体现，单位按工资薪金所得代扣代缴个税。而劳务费是个人独立非雇佣劳务报酬，和工资薪金的关键区别是有无雇佣关系。员工若以提供劳务名义开发票，可能被认定虚开发票，有税务风险。

但如果员工在本职工作之外，以独立身份为单位提供了和本职无关的劳务，且双方有明确劳务协议、业务真实发生，就能按规定开具。

为避免税务风险，建议如下：
1.单位严格区分员工工资薪金和劳务报酬，确保收入性质界定准确。
2.若有真实劳务业务，要签订规范劳务协议，留存业务发生的相关证据。
3.财务人员要加强税务知识学习，准确处理税务事项。
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法律分析：
（1）通常员工和单位有劳动关系，收入以工资薪金形式呈现，单位按工资薪金所得代扣代缴个税，此时员工不能给本单位开劳务费发票。因为劳务费是个人独立非雇佣劳务报酬，和工资薪金所得区别在于有无雇佣关系。
（2）若员工以提供劳务名义开劳务费发票却无真实独立劳务，可能被认定虚开发票，面临税务风险。
（3）若员工在本职外以独立身份提供与本职无关劳务，有明确劳务协议且业务真实，可依规开具劳务费发票。

提醒：
员工给单位开劳务费发票要确保业务真实，避免虚开引发税务风险，不同情况对应处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工本职工作外以独立身份提供与本职不相关劳务服务，要和单位签订明确劳务协议，确保业务真实发生，之后按规定开具劳务费发票。
（二）单位和员工要正确区分工资薪金所得和劳务报酬所得，存在劳动关系时以工资薪金形式发放收入并代扣代缴个税，避免错误开具劳务费发票带来税务风险。

法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条规定，任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。员工与单位无实际劳务关系却开具劳务费发票，可能构成虚开发票行为。