保审核不按政策认定七年工龄

关于您反映的工龄认定问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄认定确实需要严格依据档案材料和工作经历来确认。您提到单位未按政策认定七年工龄，建议从以下几个方面处理： 首先，请核对您的劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等材料，这些是认定工龄的关键证据。如果材料齐全但单位仍不认可，可以要求单位出具书面说明。 其次，如果存在跨单位工作的情况，要特别注意劳动关系衔接的证明。原单位的离职证明、新单位的入职材料都很重要。 建议您先与单位人事部门沟通，要求其明确不认定的具体原因。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，建议尽快处理。 这类问题关键在证据，建议您先系统整理所有工作经历证明，再依法维权。如果需要进一步帮助，可以带着材料当面咨询。
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从法律角度，单位在工龄认定方面有以下责任和义务：一是应当建立并妥善保管职工档案，确保档案的真实性、完整性；二是在接到职工工龄认定申请后，应当及时、认真地进行审核，确保审核结果的准确性；三是若审核结果与职工实际情况不符，应当及时更正，并承担因此给职工造成的损失。
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如果你对工龄认定结果不满，确实有权向上级社保经办机构或人力资源和社会保障行政部门提出申诉。根据《社会保险法》第八十三条第二款的规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。在工龄认定方面，若单位或档案托管部门的审核结果与你的实际情况不符，你有权要求重新审核，并有权向相关部门申诉，以维护自己的合法权益。
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除了向单位提出申请外，你还可以选择以下途径处理工龄认定问题：一是向档案托管部门反映情况，由其社保经办人、负责人对职工原始档进行审核；二是直接携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核；三是若审核结果仍不满意，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。